CSRに関する考え方

〈中央ろうきん〉は、共助の資金循環を通じて「共生社会」の実現をめざす、〈ろうきん〉の原点を大切にします。

はたらく人の生活を支え、はたらく人が安心して利用できる金融サービスを提供したい。

1950年、はたらく人を取り巻く社会のセーフティネットを自らの力で整備するため、労働組合や生活協同組合のはたらく仲間が協同して資金を出し合い、〈ろうきん〉は設立されました。会員・組合員と一体になり、はたらく人の暮らしを金融面から応援する私たちは、「たすけ合い」の精神のもとで共感の輪を広げ、生涯にわたる安心・安全な生活をサポートしてきました。

私たちは、共助の資金循環により「共生社会」の実現をめざす、〈ろうきん〉の原点を大切にします。

〈中央ろうきん〉は、人と人、人と地域とのつながり・共感を醸成する地域社会との対話を大切にし、はたらく人を取り巻く社会的課題の解決に取組みます。

複雑化し、多様化する社会の「いま」を捉え、はたらく人の暮らしに本当に必要なサービスをお届けしたい。

「共生社会」の実現に向けて、はたらく人の暮らしを支えていくためには、はたらく人を取り巻く様々な社会的課題の解決に寄与し、誰もがより暮らしやすく、はたらきやすい社会の仕組みをつくることが不可欠です。営利を目的とせず、会員が参画する〈ろうきん〉の公平・民主的な運営は、労働組合・生活協同組合をはじめ、労働者自主福祉運動を進める団体、NPOなどの非営利・協同セクターとのネットワークのもと、信頼関係と協働関係を築いてきました。

私たちは、人と人、人と地域とのつながり・共感を醸成する、地域社会との対話を大切にします。

〈中央ろうきん〉は、職員一人ひとりのはたらきがいや自己実現を大切にし、活気溢れる組織づくり・組織運営に取組みます。

はたらく人のニーズに応える金融機関として、職員一人ひとりの多様なはたらき方を尊重し、職員が誇りと責任感をもってはたらき続けることのできる職場でありたい。

職員一人ひとりが「ろうきんの理念」の体現者でなければならないと考える私たちは、はたらきやすい職場環境を整えることと併せ、ステークホルダーの要請や期待に応える仕組みの整備と、個人やチームの能力を発揮できる組織風土の形成に取組みます。

私たちは、活気溢れる組織をつくる、職員一人ひとりのはたらきがいや自己実現を大切にします。